вопрос о сокращении сотрудника с производства!!!

Запросто. Главное - на развод не нарвись. При нормальном сокращении, получишь немало - четыре среднемесячного заработка.. (блин, или как это правильно пишется... еу, короче ты понял о чём речь)

Давно бы уже Трудовой Кодекс посмотрел, если так уж припёрло )) там прописаны все основания по вопросам увольнения работников по инициативе работодателя.

ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и штата работников.

Сократят, если захотят. Вот мамочкам есть приоритеты по возрасту ребёнка.

А вы следите за тем, чтобы вас прАвильно сократили со всеми необходимыми справками - для службы занятости. Чтобы и выходное пособие в полной мере и потОм пособие получать. Первые месяцы 70% от ЗП, что укажут в бумагах.