Можно ли указать в заявлении на увольнение причину.
Увольняюсь с работы и в заявлении указал причину в связи с задержкой заработной платы. Мне сказали чтоб переписал так как нельзя указывать причину. Они наверно боятся за эти заявление так как люди массово увольняются по этой причину. Можно ли юридически указать в заявлении причину в связи с задержкой.
Это правда - в трудовой книжке будет стоять "собственное желание", без указания причин.
Есть только один нюанс - если указать причиной увольнение нарушение работодателем законодательства (в т. ч. несвоевременная выплата зарплаты), то уволить должны в день, когда хочет работник, 2 недели предупреждения не действуют.
причина как правило не указывается. не этично. это заявление всего лишь для формипрования приказа об увольнении, и никто кроме специалиста отдела кадров, если таковой имеется и директора его не увидит, хоть вы всю свою нелегкую жизнь вкратце в нем изложите.
Это всё можно, но, поверьте, большого удовольствия вам это не принесёт.
Лучше бы тАкое заявление вы в Трудовую инспекцию и прокуратуру написали - оттуда мог бы быть толк.
да
Автор, увольняйтесь не по собственному желанию, а по соглашению сторон (пусть платит Вам компенсацию). Оформляется приказ руководителя об освобождении от должности, и работник ставит свою роспись об ознакомлении. Сам работник заполняет заявление об увольнении по соглашению сторон (нельзя писать «уволить по собственному желанию», потому что даже при положительной резолюции руководителя, ни о каком соглашении сторон в этом случае говорить не приходится), а руководитель ставит свою подпись. Обязательно на документах должна быть фраза: «по соглашению сторон» и обращение к ст. 78 и п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ в 2015 году. В обоих случаях стоит составить и соглашение о расторжении трудового договора, где рассматриваются все условия, проставляется число увольнения и подписи каждой стороны. Дата оговаривается отдельно и должна устраивать обоих участников.
Компенсация при увольнении Обязательно в нем должна быть оговорена компенсация при увольнении по соглашению сторон, ее размер и за что она выплачивается. Обоим участникам остается по экземпляру документа. В экземпляре, который будет у начальника, обязательно должна присутствовать фраза о том, что другой экземпляр находится у работника. Возможно, что условия увольнения или компенсации при увольнении прописаны в самом трудовом договоре. Важно помнить, что соглашение обязательно должно быть в письменной форме и все оговоренные условия не должны вступать в конфликт с действующим законодательством. Бывает, что соглашение уже совершено и дата увольнения настала, но производственная необходимость не дает возможности работнику уйти. В этом случае сотрудник может уйти либо по собственному желанию, либо дата увольнения может быть перенесена на более поздний срок и нужно заключить новое соглашение. После оформления соглашения вносится запись в трудовую книгу, где обязательно прописано, что уволен по соглашению сторон согласно пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.