Лала
Мастер
(1325)
15 лет назад
1. больничный
2. взять двухнедельный отпуск
3. Если испытательный срок не кончился то отработка всего 3 дня
4. Если нашел работу, приностите на работу документы что вас берут и увольняетесь переводом с одного места в другое
анна колесникова
Мыслитель
(8494)
15 лет назад
Если есть несовершеннолетний ребенок можно не отрабатывать, а так либо в отпуск и написать заявление, либо на больничный... Или сделать начальству такую пакость, что они и сами незахотят Вас больше видеть.
0ks™
Гений
(76775)
15 лет назад
В законодательстве нет такого понятия-"отработка". Просто по закону работник должен предупредить администрацию об увольнении не менее, чем за 14 дней. Исключение для тех, кто находтся на испытательном сроке- 3 дня.