Можно ли уволиться "по сокращению штата" последним днем отпуска и не присутствовать в этот день на работе?
Имею ли я право взять неотгулянные 3 дня отпуска 29-31 декабря, если 31 декабря у меня последний рабочий день "по сокращению штата" и уехать 28го вечером в дальние дали, вернувшись только в январе? Например, обходной лист подписать 28.12, а трудовую получить после НГ?
ДополненВ отделе кадров сказали "3 дня до конца декабря", начальник отдела разрешил оформить официальный отпуск по приказу 29-31. А вот по поводу приходить ли 31го или можно улететь - начались непонятки
Если Ваши "неотгулянные" дни отпуска оформлены официально, то есть по приказу, Вы имели право их использовать до окончания того рабочего периода, за какой Вам полагался ежегодный отпуск. Еже ли Вы просто "поработали" в отпуске по своему желанию или по устной просьбе руководителя, то эти дни Вы просто подарили работодателю, и у него нет обязанности Вам их возвращать.
Это где Вы такое прочитали, что не использованные дни "просто подарили работодателю"? Явно не в законе прочитали.
по крайней мере в РФ в соответствии с ТК РФ отпуска не сгорают ни куда.
По закону не допускается увольнять по сокращению тех, кто в отпуске, поэтому Вам отпуск не предоставят, уволят 31, а за не использованные дни выплатят компенсацию.
тут все интересно вообще организации "мягко приучают" давать отпуска минимум по 14 дней
а вот раз Вас сокращают то поскольку все мы люди просто необходимо уважить Вас думаю договоритесь
удачи в дальнейшем трудовом пути в Новом году (он будет лучше этого)
если в графике отпусков есть - то имеете право