продление или перенос отпуска

В данной ситуации действия работника как прогул расценены немогут.

Новая редакция ст 124 ТК РФ предусматривает в указанных в ней случаях, не только продление, но и перенесение отпуска на другой срок. При этом уточняется, что срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
В тех случаях, когда отпуск продлевается, он продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.
п. п. 17-18 Правил об очередных и дополнительных отпусках ...""срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя"

Обязанность работника предупредить работодателя о болезни во время отпуска непосредственно в ТК РФ не закреплена. Вместе с тем следует иметь в виду, что на работника возложена обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте будет предусмотрена обязанность работника, заболевшего в отпуске, известить работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности и о желании продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, невыполнение данного требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае, как я понимаю работодатель уведомлен листок нептрудоспособности предоставлен. .