Добрый день, сотрудник написал заявление на увольнение.

Question

Добрый день, сотрудник написал заявление на увольнение.

Анастасия Знаток (264), на голосовании 8 лет назад

Добрый день, сотрудник написал заявление на увольнение. В этот же день его забрал, до директора это заявление не долшо, но он в курсе и предварительно согласовал увольнение этого работника. Что делать? нужно ли работнику писать отзыв или нет? Если да, то как аргументировать необходимость написания такого заявления, сотрудник встал в позу и не пишет отзыв.

Answer 1

какой-такой отзыв? заявление забрал - все, считай отозвал.

Answer 2

Наталия Олеговна Мастер (1157) 8 лет назад

Утро добрым не бывает.

Answer 3

Сотрудник прав: если он ЗАБРАЛ СВОЁ заявление, то никакого отзыва он писать не должен.
Сами подумайте: на каком основании ОК издаст приказ об его увольнении, если заявления с резолюцией директора у них не будет?

Answer 4

Volandssk Искусственный Интеллект (268947) 8 лет назад

Сотрудник забрал заявление, и все, забудьте... Никаких отзывов писать ни ему, ни вам не надо... См. ст. 80 ТК РФ. "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.... "...

АнастасияЗнаток (264) 8 лет назад

Он имеет право просто забрать или ему нужно писать заявление о том, что считать недействительным его прошлое заявление..?

Volandssk Искусственный Интеллект (268947) Да, именно, может просто придти, и просто - забрать, даже на 14-й день после подачи (кроме одного нюанса, оговоренного в ст. 80, когда на его место уже приглашен другой работник)... Нет заявления - нет основания писать приказ об увольнении... Никаких дополнительных бумаг, согласований и виз не требуется...

Answer 5

он его физически забрал? Тогда какой отзыв. Без заявления его невозможно уволить, он просто не имеет смысла.
А если заявление осталось у вас, а сотрудник просто сказал я передумал, то надо писать бумажку, иначе директор скажет первый раз слышу и уволит совершенно основательно.
Либо физическое изьятие заявления, либо отзыв.

Answer 6

Насколько я знаю, сотрудник может забрать заявление даже если на нём стоят несколько подписей (но не все).

Answer 7

игорь калапов Мыслитель (5207) 8 лет назад

ничего не надо делать.

Answer 8

Всё, нет заявления, нет увольнения. Работник своё заявление забрал.
Никаких отзывов писать не нужно.
Кого вы там, интересно, успели так быстро принять, если заявление забрали в тот же день? Сами и разбирайтесь. Работник на этом месте у вас уже есть.

Answer 9

у сотрудника есть право в течение 2-х недель забрать заявление назад. Без всяких отзывов