Частая смена работы, желание найти лучше или вредная привычка?

Однозначного ответа на этот вопрос не существует. Одним людям нужна стабильность, другим - динамика. Если в своей компании двигаться некуда - они меняют место работы. Главная причина частой смены работы - неудовлетворенность. Человек вдруг узнает, что может получать больше и выполнять задачи интереснее тех, с которыми он сталкивается на сегодняшнем месте. И еще: для каждой страны и даже специальности есть свои причины для частой смены места работы.
Классический пример – Япония. Там приветствуется оседлость и корпоративность каждого работника, и считается самым правильным работать на одном месте как можно дольше, можно и всю жизнь. И чем дольше он работает в компании, тем выше его зарплата. У наемного работника нет необходимости менять фирму-работодателя в поисках более высокой зарплаты.
А вот в Европе считается оптимальным оставаться на одном месте 3–4 года и не более. Европейские психологи утверждают, что за это время работник имеет возможность освоиться, максимально проявить себя и исчерпать материальные ресурсы работодателя, то есть подняться до максимально возможной оплаты своих знаний и опыта.
В США, стране еще более динамичной, чем классическая Европа, этот отрезок времени сокращен до двух лет. И если за столь короткий отрезок времени работник не продвинулся по профессиональной лестнице, он становится неинтересен работодателю.
Вообще, западные психологи советуют менять работу, чтобы личность гармонично развивалась.
Но на мой взгляд если есть возможность для карьерного роста, повышения статуса, что дает, соответственно, и новые обязанности, и открывает новые горизонты - можно и на одном месте поработать. Лишь бы работа нравилась!