Как продлять трудовые отношения с директором, являющимся ежинственным учредителем предприятия?

Question

Как продлять трудовые отношения с директором, являющимся ежинственным учредителем предприятия?

Босения Знаток (470), закрыт 15 лет назад

Как быть с директором предприятия котрый является его единственным учредителем, если по уставу он может находиться на
своей должности не более 2 лет Составить дополнительное соглашение к трудовому договору нельзя т.к. договор срочный Каждые 2 года его принимать и увольнять А как тогда с отпуском?.своей должности не более 2 лет Составить дополнительное соглашение к трудовому договору нельзя т.к. договор срочный Каждые 2 года его принимать и увольнять А как тогда с отпуском?

Answer 1

1 Можно внести изменения в устав, сделать доп. соглашение к трудовому договору-считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (но это муторно, т. к. изменения в уставе надо регестрировать)
2 Увольнять и принимать на работу как положено (есть в Инструкции по ведению трудовых книжек образец записи увольнения на основании, того, что истек срок срочного трудового договора п. ХХ ст. 77 ТК РФ) . При увольнении отпуск неиспользованный можно предоставлять компенсацией, натурой 2,33 дня за полный месяц (или более 15 дней) или денежной компенсацией

Answer 2

написать протокол учредительного собрания где в качестве приглашенных должны быть гл. бух., ОК, и внести изменения в устав где определить полномочия директора и изменения к договору о том что контракт может быть заключен на неопределенный срок