Голосование за лучший ответ
Екатерина Глотова
Ученик
(146)
8 лет назад
EUG: В прежние времена учебный отпуск совмещали с основным, Сейчас принято разрывать отпуск, не считаясь с желанием работника, Но сходите-ка Вы вы в Трудовой кодекс РФ и требуйте то, что Вам положено по праву, Не бойтесь испортить отношения с руководством: за три года многое изменится.
БабаЯга Против
Оракул
(91482)
8 лет назад
Глупость предлагает ОК. Если у Вас отпуск 30 дней, то вовсе не важно перед уходом в декретный отпуск отработали Вы весь отпуск или нет, обязаны предоставить. И еще, отпуск предоставляется не за календарный год, а за период трудоустройства. Т. е., если Вы устроились на работу 14 апреля, то год, за который Вам обязаны предоставить отпуск, это с 14 апреля ...г. по 13 апреля следующего года. Вашим ОК, видимо, еще ни разу не интересовалась ни прокуратура, ни трудовая инспекция. Страна непуганых ворон! Кстати, объясните кадровику, что штраф за нарушение прав работника минимум 30 000.