Увольнение работника по ин инициативе работодателя

Статья 72.1 ТК РФ дает четкое определения понятия "перевод". В условиях задачи говорится, что работнику лишь изменили сумму оклада, то уменьшили оклад вдвое, но ни одного действия, касаемо перевода, выполнено не было. А изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме, а не в одностороннем порядке, статья 72 ТК РФ была нарушена работодателем. Так что суд восстановит работника на прежней должности и с полным окладом, а не с половинкой