Помогите составить заявление юридически правильно)

Суть в следующем: работники организации хотели бы получить ответ на вопрос, почему им уже три года не индексируется заработная плата. Написали заявление, как умели... помогите "отрихтовать", чтобы руководство понимало, что имеет дело с серьезными людьми)
Текст:
Мы нижеподписавшиеся, работаем в АО «_____». В связи с тем, что нас интересует как производится индексация заработной платы, просим вас предоставить нам локальный акт или коллективный договор (при наличии) с информацией как и когда производится индексация заработной платы работников в организации АО «_____». В трудовом договоре об этом ничего не сказано не смотря на то, что статьей 134 ТК РФ предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Во избежание неправильного толкования данной статьи, а именно полагая, что индексация предусмотрена исключительно для бюджетных организаций прикладываем Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1, в котором указано, что в случае отсутствия информации об индексации в локальных актах или в трудовом договоре, работодатель должен внести данную норму. Также, по мнению Конституционного суда РФ (от 17 июня 2010 года № 913-0-0), индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ. Абзацем 4 этой статьи в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены "меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы". Кроме того, абз. 7 ст. 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. На основании анализа ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ Конституционный Суд РФ делает вывод о том, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.