как себя вести с таким продавцом?

Елена Фролова Гуру (4707), закрыт 7 лет назад

Продавец работает у меня несколько месяцев. Сначала она была такой доброжелательной .Сейчас у нее какое то поведение надменное .Когда я пытаюсь ее поправить или дать совет по работе она смотрит на меня как на букашку. Когда я дала ей определенную работу она сделала ее по своему. Когда спросила ее почему она не выполнила как было нужно она вообще бросила бумаги и сказала: Что я тебе девочка чего ты меня учишь? Еще пример... у нас в магазине есть радио ...прихожу играет громко. Раз сделала замечание. Бесполезно.. еще сделала замечание все равно делает громко. Вообщем ведет себя демонстративно .Просматриваю камеры музыка на всю. Покупатели ходят... Я сделала вывод что она демонстративно показывает что я не руководитель. Молча всем своим видом... И примеров масса... Что делать в этой ситуации?

Дополнен 7 лет назад

уже говорила ...сказала что меня такое поведение не устраивает. Было нормально какое то время сейчас все опять вернулось на свои места

Лучший ответ

Genesis Гуру (3752) 7 лет назад

Вы просто слишком мягка! После слов "я тебе девочка чего ты меня учишь", нужно было ПОПРОЩАТЬСЯ. Работница должна выполнять свои обязанности, терпеть её характер никто не обязан, расставайтесь с ней.

Остальные ответы

ТатаНано Высший разум (451033) 7 лет назад

А Вы кто в магазине - владелец, директор или кто-то еще? Сейчас, когда в стране кризис, не проблема найти хорошего, добросовестного продавца.

Антон Владимирович Искусственный Интеллект (703197) 7 лет назад

Ну а Вы-то куда смотрите?

Мизантроп Маргиналович Знаток (358) 7 лет назад

доя начала оштрафуй, не поможет прощаться надо

Елена Искусственный Интеллект (289485) 7 лет назад

Поговорить для начала и высказать все, что вас не устраивает. Дать срок на устранение недостатков...

Елена ФроловаГуру (4707) 7 лет назад

Елена Искусственный Интеллект (289485) Тогда распрощаться

Алина Кот Мастер (1016) 7 лет назад

Печально, что в стране такие люди ...Так что без сожаления с ней распрощайтесь....

Из Волконских Просветленный (20983) 7 лет назад

здесь два варианта - либо сотрудник соблюдает нужные условия либо расстаетесь. пока перевес на ее стороне, если вы руководитель. вас не уважают.

Хозяйка тихого омута! Искусственный Интеллект (6403729) 7 лет назад

Предложить ей место работы сменить!

Кроха Мыслитель (5981) 7 лет назад

Докладная, обьяснительная, выговор. Повторный выговор в течении года, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Главное все по закону.

GenesisГуру (3752) 7 лет назад

слишком сложно, можно просто расторгнуть договор и усе.

Кроха Мыслитель (5981) Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, у работника должны быть дисциплинарные взыскания, о чем и писалось. А усе иногда заканчивается трудовой инспекцией и судом.

MsLanaya Мудрец (16268) 7 лет назад

Видимо разница в возрасте дает о себе знать, она не видит в вас руководителя, т. к. вы младше, выход один-увольнять,

Елена ФроловаГуру (4707) 7 лет назад

я старше ее на много лет

MsLanaya Мудрец (16268) а ну так тем более еще и старших не уважает

Dmitry Искусственный Интеллект (583289) 7 лет назад

Та самая "определённая работа" входит в её должностые обязанности? Если да - выговор за неисполнение должностых обязанностей.

Музыка регламентирована правилами внутренного распорядка? Если да - выговор за нарушение правил внутреннего распорядка.

А там и до увольнения недалеко.

А вообще - вы руководитель, так и ставьте себя как руководитель. Требуйте, приказывайте, ведите себя жёстко, раз она по-хорошему понимать не хочет.

Светлана Просветленный (47838) 7 лет назад

пригрозите увольнением. делайте официальные выговоры и взыскания. нарушение трудовой дисциплины - достаточное основание

DJ Olezha Профи (506) 7 лет назад

Самою лучшее пригласить её на собеседование один на один если не помогло тогда одну зарплату не выплачивайте а если даже это не помогло то увольняйте А дальше то зачем с ней возится

Аймара Маскеноза Искусственный Интеллект (131963) 7 лет назад

Что у вас с ней в ДОГОВОРЕ?
Перечитайте внимательно.
Дайте ей ЗАДАНИЕ, не имеющее отношения, вроде, к её выходкам, но которое вы ВПРАВЕ ей дать.
Желательно БЕССМЫСЛЕННОЕ.
Шпыняйте или штрафуйте, если не выполнит....
Как новый выпендрёж её, так - мягкое замечание, и - очередное БЕССМЫСЛЕННОЕ задание...
...
Возможно и другое.
Сейчас весна.
Может, у неё ВЕСЕННЕЕ ОБОСТРЕНИЕ.
Типа, не всё дома у сотрудницы... ну и повело по весне...
Если хороший, честный работник - отправьте в отпуск. Или с родными поговорите.
Если замену ей нетрудно найти - избавляйтесь.
Но с родными таки, стоит поговорить... если есть хоть малейшее подозрение, что у тёти не всё дома...

Ольга Искусственный Интеллект (115515) 7 лет назад

делайте выговор, собирайте объяснительные и увольняйте, лишайте премии

вово4ка титов Ученик (136) 7 лет назад

У НЕЁ МЕСЯЧНЫЕ

Василиса прекрасная Мыслитель (5983) 7 лет назад

Я б уволила. Вернее сначала бы пригрозила увольнением, если не исправилась - то распрощалась бы. Начальство нужно уважать.

Продолжаем жить дальше! Искусственный Интеллект (170778) 7 лет назад

Странная ситуация. В первый раз вижу руководителя, которого ставят на место подчиненнные. Найди ей замену и в 24 часа выгони, не забыв сделать переучет при этом.

Elias Мастер (2186) 7 лет назад

Искать замену. У этой клинический случай, если поймет что собираешься уволить - еще и нагадит. С подобными работать - себе дороже.

rezidiv2012@yandex.ru Ученик (110) 7 лет назад

Увольнять нужно красиво

Елена ФроловаГуру (4707) 7 лет назад

как это поделитесь опытом))))

Vera On Мастер (1261) 7 лет назад

Экспорприация - лишение собственности... красиво

Похожие вопросы