Светлана Гузеева
Мыслитель
(6301)
8 лет назад
Берите свои 5 окладов и закрывайте ипотеку пока шеф не передумал! Я серьезно говорю. Тем более, что Вы уже нашли куда уходить. Если Ваш нынешний шеф настолько туп, что готов расстаться с грамотным опытным сотрудником, ради "блатной договоренности"- то это его личные трудности. Не сомневайтесь, он еще 1000 раз пожалеет о своем решении. Но будет поздно. А Вам хочу сказать, что все что ни делается-все к лучшему! Значил настал момент для Вас сменить работу на лучшую, там где Вас будут ценить по-настоящему)) Да. Руководителю своего шефа ничего не говорите. Всегда лучше уходить по-хорошему. Но шефа попросите, чтоб он дал Вам хорошие рекомендации. В итоге Вы получите все, что Вам надо: новую хорошую работу, отличные рекомендации и возможность спокойно закрыть ипотеку. Да это настоящее везение!!!
Марина
Мудрец
(13358)
8 лет назад
Лучше согласится, взять по больше денег. с начальства. Уйти. Просто потом он Вас будет гнобить, и дальше ситуация будет хуже. Вам поставят такие рамки, что вы сами уйдете, и не заплатят. А вы если хороший сотрудник, то найдете себе новую работу. Но естественно попросите чтобы Ваш начальник написал Вам хорошую характеристику, с места работы.
сидни кросбиГуру (3910)
8 лет назад
Если честно, уже нашла, куда уходить. На лучшие условия:) Но... не хочется, чтобы у него не было проблем из-за моего ухода. Я не понимаю, чем я плоха для него была - да и не была.
Palpatine
Знаток
(335)
8 лет назад
ахаха отлично. всё правильно делает. как же бесят такие инициативные, активные и работящие как вы. вместо того что бы тоже чаи гонять выбирают пахать на дядю.
я считаю что если она умудряется нефига не делать и получать з/п, а вы работаете и вас гонят в шею, то "тупы как бронепоезд" именно вы.
Андрей Рыков
Оракул
(50987)
8 лет назад
Человек купил себе место. Тут либо вам уходить, либо за двоих работать. Вариантов нет. Начальник нормально дал понять, что он кому-то что-то наобещал и давать ему задний ход неудобно.
Александра Харченко
Гений
(66147)
8 лет назад
В данной ситуации нужно уходить. Работы на этом месте и в этой должности у Вас уже не будет.
Все договоренности - только на бумаге и с подписями, иначе обещанные 5 окладов могут превратиться в "заходите завтра, а лучше - никогда".
Ссориться, проклинать, устраивать скандалы не надо. Вам от этого легче не будет, начальнику - не будет хуже.
Нормальный специалист работу найдет всегда.
А вот благополучие "конторки", где предпочитают устраивать знакомых по блату, - дело очень сомнительное.
Первые пару недель я грешила на то, что у нее маленькая дочка, а я - без детей, и не могу понять всех проблем. На третьей неделе я предложила ей график с 10 до 19, так как к 9 она ни разу вообще не приходила. К 9-45. Дальше - больше. Она просто была ТУПОЙ (другого слова подобрать не могу) - Таня, рассчитай по данным примерное время выполнения задач, она - ой, а я не понимаю, если сотрудник в отпуске, его время тоже учитывать? Это такой странный вопрос, извини, но я пойду спросить в бухгалтерию! - и реально идет в бухгалтерию. Чаи гонять. И нет, это был не разовый случай.
Через два месяца она начала меня настолько бесить, что я сообщила начальнику - данная Татьяна - тупа как бронепоезд с запасных путей, и я требую, чтобы мне нашли новую помощницу. Он мне - но ты понимаешь, что если мы её уволим, нас по головке не погладит начальство? Я - да, понимаю, пусть на мне отыграются, но эту дуру больше не потерплю.
Начальник исчез на неделю. Через неделю сообщает - давай так, она остается, а ты уходишь. Тебе - 5 окладов + премии. Я ему - ты в своем уме? Кто я - и кто она?! Он мне - "я друзьям обещал её устроить, она же мать одиночка с маленьким ребенком".
Чо делать? Мои пять окладов - это очень хорошая сумма, прикрываю ипотеку и пару месяцев отдыхаю на море. Но - обидно, что так со мной хотят поступить. Я - не просто лучше, я намного лучше, а увольняют не меня, а ее. Если на цифрах - то её зарплата - это моя зарплата на 10 поделить. Не знаю, что делать...