Если в трудовом договоре не прописана обязанность по отработке 14 дней. Надо ли отрабатывать его?

Question

Если в трудовом договоре не прописана обязанность по отработке 14 дней. Надо ли отрабатывать его?

Алена Целикова Ученик (144), на голосовании 8 лет назад

Answer 1

Night Prowler Мудрец (15212) 8 лет назад

По ТК положено

Answer 2

Виктория Базова Ученик (19) 8 лет назад

да

Answer 3

валерий жуков Мыслитель (7366) 8 лет назад

Если работала по ТК

Answer 4

Данная норма регулируется не трудовым договором, а Трудовым Кодексом РФ.

Answer 5

зато в трудовом кодексе установлено это ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Answer 6

а в тк отработать нужно или уведомить о увольнении.

Answer 7

да норма установленная законом независимости от договора.

Answer 8

Есть обязанности не только по трудовому договору, но и по Трудовому кодексу РФ, обязательные для всех.

Answer 9

нет, отрабатывать не нужно. Нужно просто предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 14 дней. Если все законы трудового кодекса вписывать в трудовой договор, то это будет несколько громоздковато, не так ли?:)))))

Answer 10

нет такого понятия "отработка"
вы обязаны по Трудовому Кодексу известить работодателя за 14 дней до увольнения

Answer 11

Есть же Трудовой Кодекс. Причём тут Трудовой Договор? Там в Инете много статей на эту тему. Вот навскидку https://yurwiki.ru/skachat-obrazets-trudovogo-dogovora-besplatno-trudovye-dogovora/