Помогите решить Ситуацию по менеджменту

Оставить самый квалифицированный персонал в количестве, необходимом для производства по текущему объёму заказов. Остальных отправить в отпуск без содержания или сократить. Второй вариант, ввести 3-х дневную рабочую неделю

начальник не бог, если акционеров устраивает такая ситуация (хотят вложить копейку а взамен получить миллион) то так и будет. Масса примеров когда работники не получают по пол года зарплату, оборудование еще от царя гороха а владельцы катаются на яхтах и радуються жизни. В классическом менеджменте скажем, бизнес не должен иметь отношения к политическим ситуациям. А в реальной жизни так разве?

Начальник - НИКУДЫШНЫЙ!!!! И плохой руководитель! Увольняться нужно начальнику в первую очередь. Рабочие хотят работать и зарплату получать. А начальник не может их обеспечить работой, поскольку "боится" потерять своё место. Он - некомпетентен и непрофессионален. Грош цена такому начальнику!!!!

В такой ситуации можно сделать следущее :
1.Продать некоторое оборудование, и на полученные деньги завести экономические отношения с крупным предприятием постановки сырья ;
2. Уменьшить время работы, кол-во рабочих дней в неделе, ведь если работник начнёт меньше проводить времени на предприятии, ему будет интереснее работать.

ебаш жим

ДА!

Если дело только в сырье, то закупить больше сырья. Нужно изучить загрузку по каждому работнику. Возможно, с некоторыми расстаться. Конфликту ситуацию нужно решать в частном порядке, с каждым в отдельности. Управленческие решение должно быть объективным, целенаправленно и взаимовыгодным.

..