Возможно ли применение норм статьи 127 УК РФ к должностным лицам или же к компании в целом как к субъекту?.

Знаете, уважаемый, описанные меры, на мой взгляд, никак не подходят под дискриминационные. Сужу об этом исходя из личного опыта работы на п/я ещё в достославные времена СССР.
Ну так вот, тогда о магнитных картах никто и слыхом не слыхивал; пропуска подавляющего большинства работников режимного предприятия хранились на проходных, где выдавались охраной при входе на работу, изымались при выходе на обед или по окончании рабочего дня и помещались в соответственную номерную ячейку. Причём, на этих пропусках стояли пиктограммы, из которых было ясно охраннику - под каким режимом находится данный сотрудник, т. е. время начала рабочего дня, время его окончания и время обеда.
В общем, ежели сотрудник опаздывал хоть на минуту (!), пускали его только с "объяснилкой" - это масенький заготовленный бланк, где опоздавший пишет время прихода, ставит автограф и относит копию начальнику своему, в то врем как оригинал бланка следует в отдел кадров, где ожидают отчёт от начальника работника о принятых действиях. Как правило это было лишение премий.
Будете смеяться, но никто не возражал по поводу таких "дискриминаций", а порядка было гораздо больше чем в нынешних офисно-планктонных конторах. Никого ж не держали силком на работе. Если нужно было уйти раньше по своим делам - писалась бумазея начальнику отдела с просьбой отпустить на час-два-три раньше, подписанная им вручалась охраннику на проходной, и он спокойно открывал турникет на выход. Такие "безработные" часы раз в месяц суммировались бухгалтерией и учитывались при подсчёте зарплаты. Ну и чего тут несправедливого?
***
Комментарии к статье 127 УК РФ