Mum of the count
Просветленный
(23815)
15 лет назад
уж сколько раз твердили миру... .
1. Обратиться к работодателю с письменным обращением о выплате всех причитающихся сумм с указанием на ст. 236 ТК РФ, а именно "При нарушении работодателем установленного срока ...выплат при увольнении.... причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. К ним относятся : выплата заработной платы, оплата отпуска, выплаты (расчета) при увольнении, иные выплаты, полагающиеся работнику.
Данное требование составить в 2 экземплярах, один работодателю, второй Вам с отметкой во входящей документации и штампиком на вашем экземпляре. Укажите сок нерадивому раб-лю разумный (это уже как Вы разумеете) .
2. Не последовало решительных действий со стороны раб-ля, тогда вперед дорога Вам в Гос. инспекцию по труду.
Берем трудовой договор, копию трудовой книжки, ваше требование, указанное в п. 1 с отметкой о вх. № и пишем заявление в ГИТ о нарушении трудового зак-ва вашим (уже) горе-работодателем, т. к. время идеть и зряплата не уплачена и проценты текуть.
3. Ну а далее только суд. и работодатель не сможет избежать ответственности, к которой он привлекается за нарушение установленного порядка выплат при увольнении.
Обращаю внимание на сроки. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Masha Nasha
Мыслитель
(7746)
15 лет назад
Более действенно и оперативно направить жалобу в трудовую инспекцию. Они мгновенно решают такие вопросы. Но если вы хотите еще и получить компенсацию за каждый день, с момента увольнения до момента выплаты подрасчета - тогда в суд. Но одно другого не исключает
dolgoff.co
Мыслитель
(5832)
15 лет назад
Статья 353 ТК РФ. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
….
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Можете еще в суде со своим работодателем разобраться.
Удачи Вам!! !