Какую запись сделать в трудовой книжке? (см. пояснения)

Question

Какую запись сделать в трудовой книжке? (см. пояснения)

Людям милая Просветленный (43662), закрыт 15 лет назад

Работник принят врачом УЗИ и врачом акушером-гинекологом, врач одновременно принимает беременную женщину и делает запись на диск УЗИ, то есть производит ведение беременности и делает ультрозвуковое исследование. Хочет, чтобы в трудовой была запись и врача УЗИ, типа у них льготы по вредности, а также, чтобы не прерывался стаж гинеколога. Может записать по 0,5 ставки обе должности? Как правильно, кто знает, плиз?

Дополнен 15 лет назад

клиника частная

Answer 1

А штатное расписание у вас имеется? Записи в трудовой книжке делаются на основании и в точном соответствии с приказом, а приказ - в соответствии со штатным расписанием. И потом, одна работа должна быть основная, другая по-совместительству. Можете принять работника на одну должность (например, врачом УЗИ) , а по совместительству на другую (акушер-гинеколог) . В трудовой записи будут:
...12. Принята в ...отделение врачом УЗИ. . Приказ от 00.00.0000г. № 000
13. Принята в ...отделение акушером-гинекологом по совместителльству... Приказ

Answer 2

надо написать типа она на 0,5 ставки работает на 2-х должностях!

Answer 3

Галина Козлова Мастер (1396) 15 лет назад

Полностью согласна с Клюквой.

Answer 4

Записи в трудовой книжке не делаются "от Балды". Все записи должны соответствовать приказу. Если в приказе есть запись о работе по совместительству, тогда делается "Выписка из приказа", прикрепляется к трудовой книжке. И в книжке делается запись. Изучите Инструкцию. А вообще-то - эта безграмотность в кадровом деле, следствие того, что бухгалтеры и менеджеры (т. е. , изначально, самые мелкие клерки, а по-русски "писюхи"), возомнили себя крутыми специалистами. А сами не могут ни сказать, ни, извините, даже пукнуть.