Как проходит собеседование в Связной?
Завтра еду на групповое собеседование в Связной на должность кредитного специалиста, девушка по телефону сказала, что длительность собеседования 2 часа по форме: презентация компании, самопрезентация и ролевая игра. Вот хотелось бы услышать реальные истории из опыта тех, кто уже работает или работал там. Желательно именно в этой должности.
Цитата из интервью:
"Мы проводим интерактивные групповые собеседования, в ходе которых разбираются разные случаи из реальной жизни компании, интересные кейсы из практики работы с клиентами. Взаимодействуя друг с другом, кандидаты раскрываются лучше, чем при разговоре один на один с HR. А интерактивные задания дают понять, насколько кандидат готов работать в коллективе, насколько он ориентирован на клиента, будет ли ему комфортно в роли менеджера по продажам, ведь эта работа достаточно сложная: надо постоянно взаимодействовать с абсолютно разными людьми.
Кроме того, мы всегда стремимся узнать, близки ли кандидату ценности нашей компании – инновационность, ответственность, вовлеченность, открытость и доверие. По ответам на вопросы «С какими людьми вы не хотите работать?», «Что вы больше всего цените в окружающих?» можно сделать определенные выводы. Если придется выбирать между человеком без опыта, которому близок наш подход, и опытным кандидатом с абсолютно другой системой ценностей, мы отдадим предпочтение первому. "
http://rjob.ru/articles/kak_svyaznoy_nakhodit_molodykh_i_talantlivykh/
Ролевая игра?
Уау.
Нужно устроиться кадровиком туда. Буду ролевые игры с няшками-консультантками делать :)
Ооо я проходила собеседование, правда это было в МТС. Жопа полнейшая. Собеседование длится 2 часа, в душном зале 30 человек, никаких вопросов особо не задают, быстро все анкеты должны заполнить (очень мало об опыте работы, в основном описать себя и свое отношение - почему я хороший? почему солнце светит и т. д). Интервьюер может и такие вопросы задать типа "если вам надо будет подставить кого-то для выполнения своей цели, ваши действия?". 20 человек отсеялось сразу. "Счастливчики" остались, хотя многие на этот щекотливый вопрос говорили "По обстоятельствам", что видимо и понравилось девушке-интервьюеру. Потом оставшимся объявили что мы успешно прошли собеседование и приходите на обучение. Обучение в УЦ Строгино и длится всего 5 дней. По окончанию 100% работа. Обучение за счет компании.
5 дней это оказалось 7 дней с 8.00 до 23.00, с 1 перерывом на обед (и то в первый же день половина с обеда опоздала, их не пустили, объявив, что они отчислены). Итого осталось где-то 15 человек. Каждый день отсеивались за опоздание (опоздал на минуту!!!! -охрана вызывает тренера, все, досвидос), не так посмотрел на тренера, возразил когда не надо, не возразил когда надо, списал и т. д. Параллельно училась другая группа, у них тоже на 3 день учебы осталось человек 10, нас объединили, хотя мы обучались на специалистов тех поддержки, а они на финансистов, и у них была другая программа. Учеба не лекции, а тренинги - приходит тренер когда ему вздумается, то есть ты должен быть ровно в 8.00, а он может еще и не придти. Стульев на всех не хватало, стой где хочешь, аудитории открываются с приходом тренера, в общем весело. В коридоре стоит автомат с батончиками и чипсами, цены дороже чем на Курском вокзале. А ближайшее кафе в 20 минутах ходьбы.
Тренинги - это полнейшее безобразие, мы постигали 7 дней истину, что "тренер всегда прав, мы полные дебилы, вместе держаться нельзя, честности и дружбы не существуют, каждый сам за себя, нужно уметь прыгать по головам и т. д." Кто не согласен - на отчисление.
На следующую неделю - распределение на точки. Типа это еще обучение, практика. Практика оплачивается. Практика идет 2 недели.
Две недели - и никто вам денег не дает. И никому ничего не докажешь, так как в лучшем случае "мы вас еще не оформили", хотя ты ходишь как все на работу каждый день с 9.00 до 19.00, и объясняешь клиентам компании что у них не так с симками и мобилами.
Так что это все тупейшая потеря времени и нервов.
Сначала каждого по одному вызывают, задают вопросы, где работали (учились), почему выбрали именно нашу компанию и эту должность... все, как всегда. Потом объявляют, кого взяли и после проводят обучение неделю, по-моему. Дальше распределяют по точкам, хорошо то, что учитывают место жительство и распределяют оптимально близко к дому.