Как юридически правильно организовать ротацию врачей между поликлиникой и стационаром.

Могу порекомендовать варианты при грамотном оформлении документов: приказ о проведении аттестации (за 2 месяца до начала с ознакомлением под роспись) . По итогам аттестации рекомендовать пройти стажировку в стационаре, как форме повышения квалификации. Только в протоколе аттестационной комиссии четко описать причину рекомендации, все вопросы и ответы, т. к. возможны обиды и обращения в суд и Трудовую инспекцию для отмены. 2. Внести в условия трудового договора необходимость ежегодной стажировки, как формы повышения квалификации по навыкам диагностирования, ознакомление с действием нового оборудования и т. д. И в должностные обязанности таких врачей внести подобную обязанность 3. Предлагать совместительство на определенное количество времени в стационаре и это учитывать при начислении 13-й зарплаты, при повышении категории (условия тоже надо приказом или в Положение об оплате и стимулировании труда).... 4. Повешайте ящик для предложений от посетителей о качестве медицинских услуг и работе врачей (тоже приказом:.... в целях улучшения качества и т. д) . Это может стать основанием для введения рекомендованных мной мер. Главное, чтобы не расходилось с ТК, обсудите эти меры с юристом.... конечно, потребуется время на подготовку и организацию этих мер. Начните с января и времени хватит.