Этника
Искусственный Интеллект
(110566)
15 лет назад
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокра-щением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Информации пока мало.
99% работающих - увольняются, остается только директор и бухгалтерия.
Вопрос - какие компенсации предусматриваются нашим законодательством при увольнении при ликвидации предприятия?
А если совсем тупо - сколько окладов получит работник? 2, 3, 4 или 100? ? ;))
Ликвидируется мед. учреждение - все з/п полностью вбелую.