Работник отсутствовал без на рабочем месте без уважительных причин...

Question

Работник отсутствовал без на рабочем месте без уважительных причин...

Любовь Хозяинова Мастер (1867), закрыт 15 лет назад

несколько дней. Акт о его отсутствии не составили. Есть только служебная записка от начальника отдела с изложением данного факта. Этого достаточно что бы уволить работника по п. а ч.6 ст. 81 ТК РФ - прогул?

Answer 1

Полагаю, что не достаточно.
Для того, чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо установить, что работник отсутствовал на работе по неуважительной причине. Для этого необходимо собрать примерно следующие комлект:
- акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указано время, в течение которого работник отсутствовал на работе и зафиксировано, что о своем отсутствии работник никого не известил ;
- объяснительная работника (т. к. увольнение является дисциплинарным взысканием, то объяснения с работника обязательны) или акт об отказе работника дать такие объяснения;
- иные документы, свидетельствующие о неуважительной причине отсутствия работника на работе (докладные начальника отдела, показания других работников и т. д.)

Answer 2

нет. . оформляйте все документы... иначе восстанвят в долности, если пожалуется. . еще и все дни которы отсутствовал по вашей вине оплатите.

можно только если напишет сам- по собственному желанию - припугните, действует

Answer 3

Этника Искусственный Интеллект (110566) 15 лет назад

Любовь Хозяинова, а в трудоворе с работником обозначено, что является его рабочим местом?

Источник: профессия-начальник отдела кадров

Любовь ХозяиноваМастер (1867) 15 лет назад

Это уже не важно, он вообще в организации не появлялся, у нас пропускной режим

Этника Искусственный Интеллект (110566) Любовь...вам надо почитать судебную практику...Если в трудовом договоре не обозначено рабочее место, то Суд восстановит на работе такого работника (если, конечно, дело до Суда дойдёт). И никакие акты, письма с уведомлением не будут иметь силы...