Anatoliy
Ученик
(183)
7 лет назад
в Нижнем Новгороде был аналогичный прецедент. приехал дедулька (старая школа) и из крутого директора стал верёвки вить. так директор официально извинялся, премию выписал и в трудовой без всяких проблем всё заполнили. остальных тоже обиженными не оставили. В твери была такая же ситуация со Сколкомпани (см. инет), так даже ответ на жалобу не получил. Времена сменились.
Софи я
Оракул
(83051)
7 лет назад
Статья 67 ТК РФ - Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Евгений Юрьев
Ученик
(193)
7 лет назад
на всякий случай сначала уволься что бы потом боком не вышло, нормально тут уже не поработаешь а вовремя уволится что бы в трудовой говна не написали еще можно, после этого пиши жалобу свою, советую запечетлить все на видеосъемку со сколько и до скольки вы там работаете в течении недели хотя бы