Как выйти из 160 статьи и не получить уголовку.

Добрый день! Мне 24 года я из Екатеринбурга и у меня вопрос. Как мне выйти из ситуации в которой компания решила не разбираться в проблеме, просто вывести уголовку на всех? Я постараюсь описать как можно подробнее всю ситуацию, что бы вы поняли ситуацию как я ее вижу.
Я работал в компании 7 пятниц, и в июле месяце после инветаризации я принял магазин на должность руководителя этого магазина (Заведующий). Уверил руководство, что при данной должности я постараюсь следующую инвенту провести в самый минимум. У меня было 2 сотрудника, 1 на полную смену второй на половину. Вот про второго тема не касается он красава. А вот с первым произошёл казус такой...
Я работаю возле дома, я живу уже 20 лет по своему адресу и поэтому когда я устроился в компанию и в магазин возле дома, то клиенты конечно стали мои-же знакомые, люди с которыми я учился и с которыми общался ранее и даже дружил. Есть один человек который живет в том-же квартале и он учился на 2 года старше и как-бы я его знаю, здороваюсь общаюсь с ним на ты и тому подобное. Но к примеру фамилию, и вообще как друзьям там закодычные не считаю, да и где живет не знаю.
В общем он в мои выходные. Умудрился выпивший зайти в мой магазин и уверить моего сотрудника, что я разрешил как директор магазина давать ему товар в долг.
Мой сотрудник испугавшись пьяного клиента по совместительству моего знакомого, давал ему под запись, мне при этом ничего не говоря. Неделю спустя сумма набралась не малая и он психанул и уволился написав мне смс: Андрей, прости я так больше не могу, я приберусь в и 6 часов вечера ухожу и больше не приду, я увольняюсь. (СМС к сожалению не сохранилось в телефоне). (К тому времени я получил еще одного сотрудника к себе на работу на полную ставку и по этому он его заменил с 13-00 до 23-00 другой .) Так вот, я узнал о том что мой уволившийся сотрудник давал в долг скажем Валере (Клиенту который брал в долг (Мой знакомый)) найдя листок с записями в которых записан товар которого нету. Я нашел на камерах несколько этих сюжетов, и написал заявление, а так-же оповестил руководство об этой ситуации. В последствии в течении месяца мы решили с сотрудником всю эту ситацию и он вернул деньги, 25000 тыс рублей, которые мы по рекомендации моего руководителя, решили не вносить а держать до ревизии и при сотруднике КРД уже ихз внести.
Я решил уволится так как мне просто не хотелось работать дальше в этой компании, так как до повышения компания и так не платила вообще практически,
(Точнее обещаные 26000 р были в 16000 р и меньше иногда по 10000 получал вообще) И так как мы все понимали, что мы можем снять с увольняющегося сотрудника только тот долг что записан так как понятно что не на 25000 а больше надавал, просто листок под записями всего один был... а остальное на нас спишут. А я просто не смогу смирится с тем, что вот только обещал что уйду в 0 при ревизии, тем и уверил что не хочу дальше работать. В общем меня попросили остаться со словами, я за свою должность получу 40000 р,
все будет норм,
с того снимут тебя не тронут.
я остался.
После мой второй сотрудник которого дали на полную ставку предложил своего друга на место увольняющегося, я принял от него заявку и отправил на трудоустройство, но ему отказали в связи с тем, что у него нету снилса. Он через неделю сделал снилс и я его заново отправил на трудоустройство, и уже на следующий день он пришел на работу, я спросил устроился? тот говорит да! . И на корпоративную почту приходит письмо, что он приглашен на обучение. Ну у меня нету сомнений, что и я начинаю его стажировать. Через неделю стажировки он уже сам мог закрываться и работать самостоятельно. Еще через несколько дней, я взял свои выходные, пт сб вск. по семейным обстоятельствам.