Вопрос по менеджменту

Открываем пирамиду Маслоу, смотрим потребности человека. Каждую ступень переводим в плоскость нашего вопроса. Видим что чем выше тем больше человеку нужна социализация, признание и пр. Исходя из этого можно сделать вывод что при высокой з/п хороших условиях труда мотивировать сотрудников можно системой поощрений в виде грамот, общей похвалы перед коллективом, предоставления социальных бонусов и пр.

Нет, не согласен. С позиции нормального разумного человека деньги это просто бумага. Запомните - Люди это главное! Люди определяют все или кадры решают все! Теория Маслоу - примитивна, и это всего лишь теория которая в жизни на практике в современных условиях не работает. Теория Герцбега больше приближена к реальной жизни, но то же не объективна т. к. не учитывает много других факторов. Объясняю что влияет! 1) Политика государства и РФ законы 2) Политика компании 3) Собственник компании - это ключевое звено, - от сюда ноги растут!!! 4) Необразованный персонал (чем меньше знают тем лучше мотивируются не материальными вещами и след. проще управлять.), который попросту можно обмануть. Другими словами меньше конкуренции и возможность карьерного роста при наличия у Вас образования по сравнению с другими. 5) Личный доход - как легальный так и не легальный (не путать с з\п). 6) Обеспечение защиты жизни и здоровья. 7) Тяжесть работы. Ну а после начальник, условия и т. д. Ну как то так.