Голосование за лучший ответ
Ольга
Мыслитель
(9416)
7 лет назад
Устная договоренность не имеет значение. Имеет значение подписанный работником Трудовой договор - подписал, значит согласился. Ничего он не взыщет..
Ирина Якушева
Ученик
(121)
7 лет назад
Суду, конечно, подведомственны трудовые споры. Другое дело, сколько шансов у работника его выиграть. Здесь главными доказательствами являются подписанные какие либо документы в связи с тем обстоятельством, о котором вы спрашиваете, с устной договоренностью ему в суде делать нечего, одни расходы получатся
виктория куликова
Ученик
(150)
7 лет назад
Это очень легкая задача, почему бы Вам, как будущему юристу, самому не подумать над ее решением. Открываете Трудовой Кодекс РФ (кстати, Вы не определили законодательство какой страны, а додумываться никто не будет) и читаете и думаете. Тем более, что Вам тут уже многое подсказали. А еще подумайте - правильную ли Вы профессию себе выбираете. Ведь потом простым людям приходится обращаться за помощью к Вам. Удачи, будущий коллега.
Юрист с 30-летним стажем.
Неизвестно
Ученик
(190)
7 лет назад
Все же хочу понаблюдать как разводили, и тебя? на пользу, если выхода невидишь ,? Пиши в личку -цена твоего вопроса 20-100)₽ сам разложи, просто бизнес.
Подведомствен ли данный спор суду? Решите ситуацию по существу.