Валерий
Мудрец
(13573)
14 лет назад
Это какому работодателю в голову что прийдет. Одни берут на работу женщин, которые уже имеют детей - она не убежит в декрет, значит будет работать. Другому, что бы небыло детей и в ближайшие годы уверен, что не убежит в декрет - такая нужна, чтобы не брала больничные по уходу за детьми. И нет необходимости думать о предоставлении социальных льгот детям сотрудников.
Анна
Профи
(508)
14 лет назад
Работадатель уверен, что дети - это почтоянные больничныЕ. А кому нужен сотрудник, который из 30 дней в месяце будет работвть 10? Не справедливо, но так оно есть в настоящее время.
Евгения Мустаева
Мыслитель
(6953)
14 лет назад
почему не берут это понятно можно сделать проще не вписывать детей в паспорт ведь это процедура необязательная и она ни на что не влияет а если дети заболеют то приносите больничный как обычно в резюме конечноуказать надо но ведь первый документ это трудовая и паспорт а потом уже всё остальное
мышка
Профи
(565)
14 лет назад
а если беременная, то не имеют права не взять на работу. по закону, но не помню по какому именно!! ! поработал, получил декретные, вышел с декрета и продолжай работать.