Ежегодный отпуск за период, который еще не наступил

Куда кадровик смотрел при составлении графика? С одной стороны график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, составили и утвердили график, обязаны его придерживаться. С другой стороны, предоставлять работнику отпуск за рабочий год, который еще не наступил, работодатель не обязан. Ответа на вопрос "как быть в данной ситуации" ТК РФ не дает, не может законодательство предусмотреть вся "косяки" в работе "специалистов".
Можно попробовать поговорить с работником о переносе отпуска на другое время, объяснить ему ситуацию, можно предоставить ему отпуск на свой "страх и риск", но по графику.
Единственное, что точно надо сделать - это привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника отвечавшего за составление графика отпусков.