Витор
Гуру
(2613)
15 лет назад
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Допустить можно, но с ведома работодателя, то есть юридического лица. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Источник: ст. 67 ТК РФ