из за того что ребенок часто болеет меня(одинокую маму) просят уволиться по собственному.как быть в такой ситуации?

Продолжать работать. Это не основания для увольнения.

не реагировать на просьбы, если не хотите увольняться, они не имеют права уволить вас

Сейчас идут сокращения связи с кризисом, лучше уйди по собственному, а то сами выпнут и выплаты ни какой не получишь!!

начать поиски новой работы. Все равно выживут

Крепитесь, знаю тяжело вам будет работать если они просят а вы не увольняетесь. Если все же уволитесь встаньте на биржу по трудоустройству, там хоть первые месяцы пока вы ищите работу будут платить какие-никакие деньги. Желаю удачи!

Пусть просят! А между тем вы сами проа нализируйте причины болезни посмотрите что в семье какие отношения ведь так просто ребенок не будет болеть?

не имеют права. Пусть сокращают - будут пособие платить... а выживать будут - да и хрен с ними... формируйте характер, выполняйте свои обязанности добросовестно, не опаздывайте.. . и ТК РФ почитайте. И нечего скакать с места на место.. .
P.S. улыбайтесь, это многих раздражает.

Если подходить с точки зрения закона - вы правы, и уволить Вас по такому основанию невозможно. Но ведь у руководителя всегда есть масса способов сделать Вашу работу невыносимой. По соображениям бизнеса Вы - бесполезный работник, ведь бизнес и этика - разные понятия...

Вам нужно приютить совсем одинокую бабушку, она и присмотрит вашего малыша в те дни, когда он болеет
и продолжать работать.

Наймите няню. Тоже ведь выход. Ну не увольняться... это точно.

Работайте как работали. Если вы официально оформленная мать-одиночка, то работодатель Вас до достижения ребенком 14 лет даже сократить не сможет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

администрация не имеет право вас об этом даже просить, не то, что уволить. Законом основания для увольнения (часто болеющий ребенок) нет!! ! Работайте спокойно или соглашайтесь, но попросите выплатить зараб плату на 1 год вперед, чтобы за это время смогли найти работу (тоже не законное требование)

Не вешайте нос, в ТК нет таких оснований для увольнения, продолжайте работать, не вечно же ребенок будет болеть.

Продолжайте работать.