Фесте *
Мыслитель
(7458)
15 лет назад
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса работник может приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Так что если выплата денег за совмещение профессий (должностей) или за работу по совместительству была задержана более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить эту работу (т. е. отказаться ее выполнять) , известив об этом администрацию предприятия в письменной форме.