Формулировка приказа об увольнении

Сотрудница принята на работу 17.08.2011 года. За период с 17.08.2011 года по 16.8.2012 года отгуляла 33 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 основного и 5 дополнительного). С 24.12.2012 года по 28.11.2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Потом сразу предоставлен отпуск по беременности и родам с 29.11.2013 по 17.04.2014 года. С 18.04.2014 года по 13.02.2017 года находится в отпуске по уходу за ребенком. 13.02.2017 года ее увольняем по инициативе работника.
Вопрос: как указывать период отпуска в приказе об увольнении (в части компенсации за неиспользованный отпуск)?
Мои варианты:
1. выплатить компенсацию за период с 17.08.2012 года по 13.02.2017 года в количестве 16,5 календарных дней.
2. выплатить компенсацию за период с 17.08.2012 по 26.09.2012 - 2,75 дней, за период с 29.11.2013 года по 17.04.2014 года - 13,75 календарных дней.