Александр Трофимов
Высший разум
(4680983)
7 лет назад
недоработка 40 часов в неделю... это прогул!
вы неделю вааще не работали?!
справку.... или оправдательные документы.... или в ножки падать...
....ваще в жизни всякое бывает.... надо было отпрашиваться.... хотя б УСТНО!
Андрей Дробченко
Искусственный Интеллект
(108038)
7 лет назад
193 тк рф.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Мария ЖигулеваУченик (89)
7 лет назад
Спасибо, а если нарушений было много, то за каждое будет свое дисциплинарное взыскание? Или сейчас мне могут только одно выставить?
followscream
Знаток
(287)
7 лет назад
Молчал = xui sosal,привет дорогой друг, смотри вон туда, там есть она. Нажимая на кнопку, вы принимаете условия, помидор у тебя на chlen привет, передоз говна не страшен, Traxatься? собака лежит - chlen не стоит
НикС
Просветленный
(22950)
7 лет назад
Мария, Вы ведь предупреждали своего непосредственного руководителя, о том что Вам необходимо посетить поликлинику, т. е. не самовольно отсутствовали на работе по 2 часа? Если так, то ничего не будет, в табеле учёта рабочего времени могут поставить по 6 час.
Главный адвокат страны
Мыслитель
(7835)
7 лет назад
Если отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, то ничего страшного, просто оплата труда будет произведена исходя из фактической отработки. Если причина неуважительная, то может добавится дисциплинарное взыскание.