Здравствуйте. Сотрудники магазин "Пятерочка" работают по 14 часов с 8 до 22. 2 через 2.Это законно?

Question

Здравствуйте. Сотрудники магазин "Пятерочка" работают по 14 часов с 8 до 22. 2 через 2.Это законно?

@NTON Знаток (263), закрыт 6 лет назад

Дополнен 8 лет назад

В табеле ставят 10.

Answer 1

Скутигера Искусственный Интеллект (111288) 8 лет назад

Нет. Там серьезная переработка получается, либо смены должны быть короче, либо выходных больше.

@NTONЗнаток (263) 8 лет назад

В табеле ставят по 10 часов.

Скутигера Искусственный Интеллект (111288) Так вставайте и уходите через 10 часов. А 14 часовая смена это ваще писец.

Answer 2

Ольга Беркетова Мастер (2081) 8 лет назад

С 8 до 22 это 13 часов в (час отнимают на обед) 13ч*15дней=195 часов в месяц. Переработка всего 15ч. Это норма

@NTONЗнаток (263) 8 лет назад

В табеле ставят 10.Оплата по табелю

Ольга Беркетова Мастер (2081) Ну тогда это проблема. Сама работаю в подобной организации, ставят нормально.

СкутигераИскусственный Интеллект (111288) 8 лет назад

Переработка почти 30 часов. Это вообще- то до хрена, потому что норма 168 часов. Это максимум. И то, если у них перерыв есть. А если они по 14 часов мантулят, это совсем трындец.

Answer 3

Там зарплата обычно выше, чем по ставке, чтобы никто не жаловался.

Answer 4

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.