Какое решение должен принять суд?

Заплатить и все наверно.

Восстановить Морозову на работе с оплатой вынужденного прогула и отработанного времени.

Восстановить на работе (если захочет) выплатить полностью з/п за проработанное время + за время судебных разбирательств исходя из среднемесячного+ моральный ущерб (небольшая чисто символическая сумма) + штраф в пользу государства. причём всё это из кармана директора часть из фонда предприятия. профком вообще лесом...

1 . ПРАВО ПРИНЯТЬ ПРИНИМАЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ 2. ПРАВО УВОЛИТЬ -УСТАНОВЛЕНО ЗАКОНОМ РФ 3.УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА БЕЗ ПРИЧИНЫ ВЕСКОЙ И БЕЗ ОПЛАТЫ -ДЕЛО ПАСКУДНОЕ И НЕ ПРАВОЕ .РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН БЫТЬ ТОНШЕ И НЕ ИДТИ НА ПОВОДУ СПЛЕТЕН.

Магазин государственный - имеет организационно - правовую фрму юр. лица - из вопроса возможно предположить, что это ГУП (ФГУП) (наиболее распространен) . Нахождение кассира ГУП (ФГУП) в родственных отношениях с бухгалтером не является обстоятельством отказа в приеме на работу и не создает препятствий в трудоустройстве. Трудовое законодательство не содержит таких ограничений применительно к указанным должностям.
Следовательно, требование профкома об увольнении Морозовой - незаконно, как незаконно и последующее увольнение.
Директор, увольняя Морозову, допустил дискриминацию по основанию ее семейной принадлежности. чем нарушил ст. 3 ТК РФ, помимо чего применил основание для увольнения, не предусмотренное ст. 81 ТК РФ.
Право на оплату труда Морозовой предусмотрено ст. ст. 2,15, 21, 129, 130, 234 ТК РФ.
Запреты на работу родственников в отношениях подчиненности и подконтрольности распространяются на сферы: государтсвенной, муниципальной, военной, внутренней службы и подобных структур и подробно прописаны в соответствующих законах.