Должен ли сотрудник уплачивать недостачу на ИП, если работает неофициально и без договора материальной ответственности!
Должен ли сотрудник уплачивать недостачу (неизвестно какую - нам не озвучили спустя пол месяца результаты), если работает неофициально и без договора материальной ответственности на ИП более двух лет. Суть в том, что уже более шести ревизий проводилось и после результатов не видели (говорило руководство, что всё нормально). Ревизию писали на листочках и тетрадях и сотрудник без трудового договора и договора материальной ответственности ставил подпись на этих клочках бумаги. Пол месяца назад провели ревизию, которая показала недостачу (неизвестную) и сейчас сотрудников пугают судом и прокуратурой. Что делать сотруднику и пошаговая инструкция по решению подобной ситуации.
Честно говоря не понятно. Руководитель хочет писать в прокуратуру и суд на человека, который работает неофициально и доказывать то, что была недостача по его вине, хотя сам сотрудник спрашивал сумму недостачи и мог спокойно погасить её не вынося ссор из избы. Я один считаю это странным?
Также после консультации с юристом и специалистами из федеральной инспекции труда было вызвано много смеха. Поясню. Работа на ИП... сувениры! ООООЧЕНЬ грубая недостача может быть не более 20000 и то сумма с потолка. Мне указали на нарушения по статьям:
- 199.1 УК РФ... Уголовное преступление по статье 123 НК РФ...
- 123 НК РФ... Невыполнение обязанностей налоговым агентом...
- 127 УК РФ... Уголовное преступление по статье 127 УК РФ...
- 5.27 КоАП РФ... Содержащих нормы трудового права...
- 76 ТК РФ... Привлечение сотрудника к работе на больничном...
- ФЗ № 27...Пенсионные отчисления...
- 67 ТК РФ... Форма трудового договора...
- 91 ТК РФ... Понятие рабочего времени...
- 352 ТК РФ... Защита своих трудовых прав...
И получил подтверждение (чаще мы с юристами смеялись над возможным процессом) из этих органов:
- Налоговая инспекция...
- Пенсионный фонд...
- Трудовая инспекция...
- Прокуратура Сормовского района...
- Федеральная инспекция труда...
Вот скажите мне уважаемые специалисты, а не весёлые тролли, которые думают, что доказать ничего нельзя. Сотрудник работает на одно ИП уже на второй точке, где есть пропускная система (наличие пропуска), камеры ( запись его деятельности) и свидетели ( постоянные клиенты и коллеги по работе и не только с нашего отдела). Плюс не первый год в торговле и есть документация (фото, перепись данных о точках... даже закрытой, зафиксированный пример нарушения трудовой деятельности... на камере слышно, что не отпускали в отпуск, задержка ЗП до 15 дней и попытка увольнения за плохое настроение сотрудника). Всё это забавно, но мы подошли к сути вопросов...
ВОПРОСЫ:
- Что будет начальнику ИП за подобные нарушения и стоит ли подобная недостача его заявления в органы, если его нарушения и штрафы превышают в разы недостачу, которую опять же сотрудники легко могут оплатить?
- Что сделают неофициальному работнику, если нет договора материальной ответственности и трудового договора. Он хочет доказать, что я работал, но не оформил сотрудника и сам подставит себя под статьи. Сотрудник прав?
- Сотрудник пока в органы, которые указал выше заявление не подал до момента выяснения суммы недостачи и по причине того, что не видит обязанности уплачивать недостачу после консультации со специалистами. Он прав?
- Что максимально может сделать руководитель ИП и каких действий ожидать от него? Знаю, что с учётом упадка выручек на рабочем месте всё это походит на вымогательство, но всё же хотелось бы знать все его возможные ходы.
- В службах указанных выше сказали, что готовы курировать и защитить сотрудника от руководителя, а также сказали, что если он подаст в суд, то судебное разбирательство будет весьма забавным. Так ли это и что они смогут сделать?
Дополняю свой вопрос. И отвечу Волдемару! Уголовную ответственность несёт по закону руководитель ИП, ведь есть свидетели и можно доказать то, что сотрудник не раз просил трудовой договор. Опять же принятие на работу более трёх дней с момента начала трудовой деятельности обязывает руководителя заключить договор трудовой и договор материальный, если сотрудник работает в торговле. Отказ от заключение такого договора вынуждает ИП уволить сотрудника или получить документ (акт) с отказом от официального оформления. Так что почитайте много текста!
Дополнение. Ответов от опытных пользователей не получил на свои вопросы кстати...
Руководитель вчера озвучил работнику, что проводилось выяснение на работе, а также высылались тайные покупатели на рабочее место. Нарекания (которые также не озвучили) есть только к сменщице, которая работает официально, а второй сотрудник как сказал руководитель чист и нареканий нет...
Просил даже выступить в суде свидетелем на что сотрудник отказал, ведь формально он вообще не в штате ИП. Попахивает вымогательством!
Также учитывают только сотрудников, а начальник и его жена (которые тоже имеют доступ к кассе и товару) не считают нормальным то, что недостачу делят между всеми сотрудниками (то есть и ими). Официальная и неофициальный сотрудник легко согласились оплатить недостачу, но принципиальность руководителя вызывает не более, чем смех. Уточнял его поведение сегодня по инстанциям и кроме диагноза не могу найти не одного нормального пояснения в его поведении. Буду следить за ответами, но не стану отвечать тем, кто не знает законов или кому просто лень читать много информации...
Также сотруднику без официального и материального договора руководитель дал установку, что администратор магазина, соседние отделы и даже сменщица не должны быть в курсе этой ситуации. Сотрудник воспринимает это не как доверие, а скорее то, что руководитель знает, что у него есть чем ответить. Травля сотрудников, страх понести наказание за нарушение статей, указанных выше и выводы людей из органов, которые также указаны выше. Понять могу, но не могу понять! Жду ответов...
Реально много букв, до конца читать не стал. Скажу так, даже если ты будешь официально трудоустроен, без договора о мат. ответственности, ты ни за что, повторюсь "ни за что" не несёшь мат. ответственности.
Акт проведения ревизии это филькина грамота, которой можно разок в сортире подтереться. Подпись в данном документе, указывает лишь на то, что ты выступал в роли независимого свидетеля (понятого) при проведении ревизии. Учитывая, что документ был составлен с грубыми нарушениями закона, он как таковой законной силы не имеет.
Ты вообще там ни за что ответственности не несёшь.
Валите из этой дыры, а то ещё и не такое повесят.
Инвентаризация должна проводиться с учетом Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Подсчеты работодателя, оформленные "на коленках", не будут считаться в суде доказательством выявленной недостачи даже если бы с работником был бы заключен договор о полной материальной ответственности.
Этого аргумента Вам должно быть достаточно при разговоре с работодателем.
Даже если бы был договор об материальной ответственности, без трудового договора, он не имеет юридической силы. Так что работодатель только и может, что пугать. Ни в какой суд он заявление писать не будет. Что делать работнику? Я бы просто свалила.