Насущный вопрос поиска квалифицированного персонала

По секретарю - могу помочь, возможно. Зависит от сферы. Можете написать на почту.

обьяви конкурс студентам выпускникам по профилю проекта.

Что, так много лишних денег? Все вспомогательные задачи, включая бухгалтерию, вначале лучше аутсорсить. И нанимать людей только для основных профессий.

Если главное срочность, то воспользуйся услугами рекрутеров, чтобы они проводили первичный подбор и отсев и показывали тебе людей из шорт-листа. Если будешь подбирать сам, то проще всего через хедхантер. Опубликовать там вакансии, и самому обзвонить приглянувшихся кандидатов с адекватными профилями. Методику, как правильно проводить собеседование, какие вопросы задавать, могу рассказать по скайпу.

1) обратиться к частному практикующему рекрутеру, который подберет дешевле, чем агентство. обязательно заключайте договор!
2) разместить объявление на суперджоб (платно), на авито (бесплатно), и на других сайтах вашего региона. и искать самостоятельно.

Для подбора персонала в StartUP можно воспользоваться платными сайтами hh.ru, superjob.ru (популярные сайты, дорого), воспользоваться платными услугами кадровых агентств, avito.ru (низкоквалифицированный персонал (но бюджетно) или лучше воспользоваться услугами HR-фрилансеров, которые отберут вам людей недорого.
Где найти HR-фрилансеров: hr-portal.ru youdo.ru
Популярных и бесплатных сайтов по поиску работы в природе нет.