Алёна Владимирская
Эксперт пока не указал должность
7 лет назад
если отпуск был в графике отпусков зарегистрирован и согласован- то его должны предоставить, а если заранее не согласован по графику - тогда на усмотрение руководителя, в праве и не дать. а при увольнении 2 недели отработка- это естественная практика.