Вправе ли работающий пенсионер взять в дополнение к основному отпуску плюсом ещё две недели без содержания?

в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя. Если такой отпуск был использован без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.
Но есть категории работников, которым работодатель на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. К данным категориям работников относятся:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.