Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Вправе ли работник просто не выйти на работу если начальство задерживает з. п на 2 недели? Тупо не платят, типа денех нет.

Gostь Просветленный (24398), закрыт 6 лет назад
Лучший ответ
Андрей Дробченко Искусственный Интеллект (108164) 6 лет назад
Вправе. 15 дней дождись.. Только письменно уведоми. И на твоем экземпляре пусть поставят отметку о вручении. Иначе рискуешь быть уволенным за прогул..

142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Остальные ответы
Сигизмунд Птибурдуков Оракул (93456) 6 лет назад
15 дней задержки и можешь начинать сидеть дома.
GostьПросветленный (24398) 6 лет назад
а за пропущенные дни платить тож. не будут, правильно понимаю?
Сигизмунд Птибурдуков Оракул (93456) Нет. Но уволить за прогулы не имеют права. Оплачивают то что должны-начинаешь работать
Ягодка моя! Оракул (83630) 6 лет назад
Вправе, но необходимо письменно предупредить об этом работодателя.
Алекс Ос Мастер (1075) 6 лет назад
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Мария Просветленный (28286) 6 лет назад
Просто не выйти - не в праве.
Обязан предупредить письменно о приостановке своего труда до погашения задолженности по з/п в полном объеме. И чтоб подтверждение на руках было.
Похожие вопросы