Работодатель планирует перевести всех сотрудников на аутсорсинг (ИП) Какие плюсы и минусы для сотрудников?

Question

Работодатель планирует перевести всех сотрудников на аутсорсинг (ИП) Какие плюсы и минусы для сотрудников?

Сергей Сапронов Ученик (91), закрыт 3 года назад

Answer 1

из плюсов, если этот аутсорт и деньги за него тебе достанется.
Минусы, геморрой с отчетностью, обязанность платить взносы, а з/п вам вряд ли поднимут. Так что еще и уменьшение з/п на сумму пенсионных взносов. Ну и забудь про соцпакет в виде больничного, отпусков и прочего. ИП в отпуск ходят за свой счет. И уволить их как 2 пальца об асфальт, расторгнуть договор с ИП можно в любой момент, ТК вас больше не защищает.

Answer 2

Для сотрудников плюсов вообще никаких, только минусы - полное отсутствие обязательств со стороны заказчика.

Answer 3

Так тут всё зависит от того, как работников оформит аутсорсинговая компания. Если по бессрочному договору, то ничего для работников не изменится, кроме названия компании в трудовой. А вот если будут оформлять по краткосрочным договорам, что аутсорсинговые фирмы часто делают, то встаёт вопрос о том, что каждый год надо будет переживать, продлят с Вами договор или не продлят. Изменятся (в зависимости от нюансов конкретного договора) компенсации за отпуск и болезнь. Единственный плюс - самому будет уйти проще - достаточно просто отказаться продлять договор, когда закончится очередной срок.

Answer 4

V J Просветленный (26841) 6 лет назад

Плюсы можно работать на себя. Минусы - налог кто платит?

Сергей СапроновУченик (91) 6 лет назад

налог платить работадатель

А ежегодные 30 000 за ИП тоже он платит? Плюс ИП не может просто так снять деньги со своего счета, нужны какие-то доп действия.

Answer 5

сокращение оплаты вследствие сокращения количества рабочих часов

Answer 6

если повысят оплату - это будет единственным плюсом.