Предлагают платное трудоустройство через кадровое агентство. Вообще, это работает?

Платное трудоустройство сейчас достаточно распространенная услуга для соискателей, но на рынке также встречаются и мошенники.

Давайте разберемся с подробностями.

Кадровое агентство - организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного работника .

Обычно, стоимость услуг помощи в поиске работы для соискателей, в стабильных кадровых агентствах — около одного месячного оклада.

Основная суть этих услуг в том, чтобы предоставить соискателю услугу трудоустройства «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство.
Например, сюда можно отнести такие услуги, как составить индивидуальное резюме, сопроводительное письмо, подготовить к прохождению собеседований, научить вас правильно себя позиционировать на собеседовании, кадровое агентство само откликается на подходящие вам вакансии, проверят ваших рекомендателей и т. д.

Вас должно насторожить, если:

1. Кадровое агентство не из вашего региона. Вряд ли они будут в курсе вакансий и ситуации с рынком труда в вашем городе. Да и потребовать вернуть деньги при некачественной работе будет проблематично.

2. Общая стоимость услуги составляет менее 10тр за полную помощь в трудоустройстве (тут важно понимать, что за такие деньги никто на вас хорошо или индивидуально работать просто не будет и вы выбросите эти деньги на ветер).

В лучшем случае, вам составят резюме с общими формулировками, пришлют пару раз список уже неактуальных вакансий, поднимут резюме в поиске (который не работает эффективно) и просто «забудут» о вас. Будете скандалить — скажут, ну мы же сделали вам резюме и прислали вакансии, хотите больше — платите еще.

Это очень напоминает мошенников, которые продают приезжим, якобы «актуальный» список адресов и телефонов с «дешевой» арендой квартир или комнат за 500-1000р. Заплатив эти деньги, люди получают случайные адреса и телефоны. Расчет на то, что из-за 1000 р никто «бузить» не станет.

Тут нужно понять, что «бесплатного и дешевого» сыра в мире еще не придумали.

3. Кадровое агентство не готово с вами встретиться лично.
Или hr-рекрутер, к которому вы обратились, является и директором этого кадрового агентства по-совместительству, те работает в «одном лице». Понятно, что один человек просто не в состоянии качественно решать все вопросы сразу для нескольких заказчиков. Да и найти потом такое» горе-агентство» будет проблематично. Не поедите же вы в другой город, если что… Собственно, на это и весь расчет.

4. Обещают трудоустроить в «конкретную компанию».
В большинстве случаев, это мошенники, которые потребуют с вас любой аванс, а потом пропадут. Тут нужно понимать, что трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании, либо очень влиятельный человек. Более никто с гарантией это сделать просто не сможет. Все уговоры, что я именно » тот самый» влиятельный человек просто уловка, чтобы получить аванс. Подумайте сами: зачем «влиятельному» может быть нужен гемморой от того, как вы себя потом на этой работе «зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?)) Думайте, делайте выводы…

Почему нужна работодателям такая помощь от кадровых агентств? Все просто: конкуренция среди соискателей на одну вакансию огромна. Как работодателю найти выбрать лучшего работника? Нужно где-то разместить вакансии, отвечать на звонки соискателей, собеседовать людей, анкетировать их, тестировать и тп. Огромный вал работы (при таком количестве откликов на одну вакансию). И не каждый отдел кадров может справиться с таким валом звонков и писем соискателей. А если вакансий открыто много? Поэтому работодателю проще запратить за эту работу не своему отделу кадров - а посреднику = кадровому агентству.