Предположим, что Вы добросовестный трудяга. Какую меру поощрения предпочтёте? +

Вызвать на предприятие частного невролога чтобы исправил работнику нарушения сна. Добросовестный, это не есть выгорающий на работе.

Или п. 1) "дополнительный оплачиваемый отпуск" трансформировать в "полную мед. страховку" потерянного на работе здоровья. На службе, например, всегда предоставляют полные регулярные обследования в спец. госпиталях и субсидированные путёвки в санатории профиля рисков работы.

В бизнесе с ценными, выращенными в компании кадрами, есть доп. мотивация в виде заботы о кадрах: тренинги, спортзалы, абонементы в бассейн, разбитый у фасада парк. То, чего нет у прямых конкурентов.

Отвечая на дополнение вопроса: для ч-ка решившего, что упахаться поможет забыться, отпуск- это наказание. Просто потому что вне професиональной деятельности он не нашёл реализации, не нашёл хобби, досуга, круга по интересам. Если его время освободится отт чётких планов, он погрязнет в разного рода запоях (заблудах, зажорах, забухах, засмотрах фильмов, комп. игрушках). Если этот самый кадр и дарит Вам миниподарочки внимания, то это уже клиника. Начинайте действовать благословив наиболее мудрую стратегию у реального психотерапевта на приёме (приём- ну руб 1.500, эффект- будет план действий и определены границы нежелательного течения). А т. к. Вы руководитель, то не нужно ждать когда кадр согласится на показаться врачу, обяжите его пройти опр. "мед. осмотр" на "подтверждение квалификации". Если он себя прибьёт об Вашу вакансию, он подставит Вас под ответственность. От подарков стоит мягко отказаться, самостоятельно переведя эту линию "рабочего флирта" в нечто иное. Я даже не знаю, но цель Ваша- чтобы чел хотябы во время сна и блуждания по магазинам перестал думать о Вас. Например, просто запретить подарки себе, но развивать обмен личным вниманием в виде регулярного отмечания работников в успехах вне работы, в своих хобби, лучше командных. Например, как на западе людям которые не курят- прибавка к з. п, людям, которые заняты спортом и могут это подтвердить- печеньки или место на доске внерабочего почёта. Или в компании вводить еженедельную аренду хотябы дорожек бассейна, боулинга.