2месяца не платят з/п, и денег не будет, хотела уволится, говорит отрабатывай иначе уволю по статье, что я могу сделать?

А что отрабатывать?

В вашем случае вы можете только написаить заявление о приостановлении рабочей деятельности до полного погашения задолженности по зар плате. (При этом нужно будет все равно приходить на работу, только ничего не делать) . Если вы не на испытательном сроке и официально оформлены (труд. дог. и труд. кн. ) то уволится без 2недельной отработки мржно только по согласованию с работодателем

во-первых, после 15 дневной задержки заработной платы, работник вправе после официального уведомления приостановить исполнение должностных обязанностей и приходить на работу, и вправе приступить к работе после устранения нарушений. Во-вторых, отработать 2 недели придется. если этого хочет работодатель. так как ТК РФ предусмотрено, если готовы к принципиальной войне, тогда пишите заявление об увольнении и попросите сделать на Вашем экземпляре отметку. После этого напишите уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней, на своем экземпляре также поставьте отметку и после этого можете сидеть дома, а денюшки капают. Если работодатель обнаглеет, то в суд и взыщете все положенное Вам, плюс моральный вред и иные расходы связанные с судом.

Сделать запись разговора на диктофон и отнести в прокуратуру

скажи что сходиш в труд инспекцию, а зарплату по закону должны выдавать 2 раза в месяц, и не реже.

Милая Светлана, при устройстве на работу, Вы с работодателем подписали трудовой договор, один экземпляр должен был остаться у Вас, так вот там должно было указано отвественность сторон, где работодатель должен выплачивать заработную плату, ежемесячно в твердой денежной сумме. Вы так же можете взять справку из бухгалтерии и обратиться в районный суд по Ващему месту жительства, госпошлину в этом случае будет оплачивать работодатель.

Сначала почитать кодекс о труде. Потом заявление - предупреждение о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты. Дни будут считаться рабочими но выходить на службу надо. Заяву зарегистрировать. Копию (заявы о невыходе на работу) с заявлением о задержке зарплаты подать в трудинспекцию, задержка зарплаты это серьезное нарушение кодекса. Потом помахать всеми этими бумагами перед шефом и положить на стол заяву об увольнении. Что будет: будет много понтов. Потом (дня через два) понты сойдут на нет и Вас попросят забрать заяву из трудинспекции и выплатят задолженность и уволят к чертовой матери по собственному, либо по согласованию сторон. Нервов хватит? Я увольнялся подобным образом. Запаса злобы было навалом. Видели бы вы как они мурлыкали потом передо мной и юрист и ОК и нач. и гл инж. Не чаяли когда свалю.

Если вы имеете на руках экземпляр трудового договора, в котором должно быть условие о своевременной выплате заработной платы, то при ее задержке вы имеете право уволиться с того дня, котрый укажете в заявлении (ст. 80 ТК РФ - как нарушение работодателем трудового законодательства) .
Напишите в суд заявление о выдаче судебного приказа о выплате заработной платы. Моральной компенсации в этом случае вы не получите, но вопрос с зарплатой решится в течении недели.

Все вышеперечисленные опаненты правы, но проблему вы так не решите, суды это долго, Напишите заявление об увольнении по инициативе работника ст. 77 п 3 ТК РФ - вам будет предложено отработать 2 недели, затем возмите больничный на это время (давление) . В последний день выйдете на работу за расчетом и трудовой книжкой с предъявлением работадателю больничного листа. А если он Вам не выплатит все заработанные вами средства + компенсация трудового отпуска и больничного листа, то смело отправляйтесь с заявлением в трудовую инспекцию.
И его обяжут это сделать, еще и штраф будет в размере 50 000, 00 руб.

По статье не Вы пойдете, а Ваш работодатель.

взять б/л или остатки неиспользованного отпуска. В любом случае надо будет выйти в день увольнения - получить трудовую и расчет