Ваше решение по жалобе?
К генеральному директору АО «Дорожник» обратилась группа рабочих с просьбой изменить им формулировку увольнения и выплатить компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление об увольнении, т. к. в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они вправе были прекратить работу в любое время, т. к. она носила временный характер. Через три дня после предупреждения бригада на работу не вышла, и все члены бригады были уволены за прогул без уважительной причины. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приеме на работу содержатся разные записи: одни рабочие принимались временно, другие (зачисленные позднее) - на время выполнения земляных работ.
Ваше решение по жалобе?
Так как условия задачи не соответствуют ст. 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора, то следует руководствоваться ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так, как согласия со стороны работодателя не было, то в данной ситуации их действия расцениваются как прогул.
Обязанность уведомления об увольнении на общих основаниях составляет 2 недели. Не вышли на работу раньше без согласия руководства- это прогул...
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
А где моя зарплата?
