если работник уведомил работодателя о невыходе на работу

Question

если работник уведомил работодателя о невыходе на работу

Белка Профи (615), закрыт 6 лет назад

в результате невыплаты з/п более 15 дней, является ли это простоем по вине работодателя?

Дополнен 6 лет назад

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
так вот, вопрос в том: является ли такое приостановление работы простоем по вине работодателя?

Answer 1

Это не простой, а вынужденный прогул- большая разница...
Да, если задержка выплаты з/п превышает 15 дней с установленного дня выплаты (прописывается в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), работник может письменно уведомить работодателя о приостановлении работы и не выходить на неё до выплаты всех задержанных сумм или письменного уведомления (согласно ст. 142 ТК РФ)...
За работником на данный период сохраняется полный средний заработок...

Answer 2

Перепёлкин Александр Просветленный (23845) 6 лет назад

Это то есть как? Хочу - работаю, хочу - не работаю???

и зПросветленный (41201) 6 лет назад

Это так: я должен за работу получать зарплату, а работать бесплатно не буду.

Answer 3

15 дней прошло с той даты когда выплатить должны были?

Answer 4

В общем, да. Но оплачивается такой простой, не как простой по вине работодателя, а ПО СРЕДНЕМУ (как оплачиваемый отпуск) - это прямо указано в новой редакции ст 142 ТК РФ.