Голосование за лучший ответ
Надежда
Просветленный
(29103)
7 лет назад
Смысла в таком приказе не вижу.
Поскольку это премия, не входящая в систему оплаты труда, то достаточно по итогам месяца издавать приказ на поощрение определенных работников за их определенные заслуги.
Флэшка
Оракул
(54129)
7 лет назад
Это не приказ. Есть положение о премировании, туда вноситься. Премия это налоги, там где налоги должны быть правильно выстроенные основания. Приказ не является утвержденным локально нормативным актом организации регламентирующим оплату труда. Изменения в определенный пункт положение о премировании вносятся после изменений вносимых в штатное расписание и ряд других документов изменений и дополнений. Это довольно большой объем работы...
СМЫСЛ в том что, по истечении месяца определяется среднемесячный просмотр лонгридов (материалы в журналистике) и у кого больше : за 1 место - 3000, 2 место - 2000, 3 место - 1000 рублей. Кто поможет?