Почему при устройстве на работу эйчар сразу не может говорить по итогам собеседования, что "вы нам не подходите".

Делают вид, что работают! Часто и вакансии нет! Можно и самому перезвонить, зачем ждать?

практика показывает, что не надо сидеть и ждать. Есть перспективный вариант - идите и не думайте. Ходите по собеседованиям до последнего, даже если вам где и сказали, что все круто, вы нам понравились, в последний момент все сорвется по закону подлости. А так, когда много вариантов - где-нибудь да выстрелит

да по сути эйчар никому ничего не обязан. В его интересах удовлетворять интересы своей компании, а не бегать за каждым соискателем и болтать с ним по телефону

Потому что это сложно, говорить прямо. Особенно - "НЕТ".

Потому что на каждую позицию рассматривают несколько кандидатов, и выбирают лучшего из них.

Но если собеседовании выявляется, что вы однозначно, ни при каких условиях не подходите, то да, могут сказать "извините, вы нам не подходите" сразу по окончании собеседования.

на мой взгляд, эйчар – лицо компании. Помню, проходила собеседование с рекрутером, позвонили из хейс, позвали на собеседование . Прошла 3 этапа собеседований, звонили после каждого, давали фидбек по всем фронтам: сильные, слабые стороны, какие перспективы и тд. Вот вроде крупное международное агентство, а все равно находили минуту-другую, чтобы связаться

если не найдут лучше то подходите, муки выбора))

Потому что эйчар ничего не решает, эйчар только озвучивает итоги собеседований, а руководство дальше принимает решения. И никогда не ждите звонка. Перезвонят - хорошо, нет - ну и не надо. Чего зацикливаться? Не останавливайте поиск ради ожидания и пока еще мифической вакансии.