Надежда
Просветленный
(29038)
6 лет назад
Проблемы нет.
1. Заключить доп. соглашение к ТД с работником в порядке ст. 72 ТК РФ о переводе с основной работы на работу по совместительству и издать соответствующий приказ.
2. По согласованию с работником внести запись о переводе на совместительство в трудовую книжку (во избежание проблем с записями в трудовую по основному месту работы).
Ольга
Искусственный Интеллект
(404369)
6 лет назад
можете по её желанию перевести её на неполное рабочее время, но эта работа так и останется для неё основной. если же она желает работать у вас по внешнему совместительству и вы готовы пойте ей на встречу, то вам придется её уволить, сделать соответствующую запись в трудовую книжку и эту трудовую книжку ей отдать, чтобы она отнесла её работодателю по основному месту работы. никак по другому вы это не оформите.