Трудовая инспекция хочет наказать руководителя за неправильную формулировку приказа что делать?
приказ составлен в отношении кадровика о вынесении ей дисциплинарного взыскания за нарушение трудового законодательства по смене фамилии
Раз хочет, значит накажет. Грамотный кадровик любого руководителя отымеет. А сменой фамилий не кадровик занимается.
Сухари сушить! Шутка! Два варианта есть: попытаться оспорить привлечение к административной ответственности. Либо признать вину в совершении административного проступка, деятельно и слезливо раскаяться. Свести штрафные санкции таким образом к минимуму.
Директдору платить штраф и правильно увольнять кадровика, который наваял такой приказ.
И да, обжаловать можно. Но кто это будет делать, если в организации два дуба: кадровик и директор?
пока хочет.. -устранить нарушение.
обжаловать можно? если на поверхности заведомо неправильное составление документов?